Проект «Компьютерная диагностика»

Видеокомпьютерный анализ. Определение психического состояния человека с помощью программного комплекса «ВИДИКОР-М»

(Официально представляем "Национальный Центр экспертных систем оценок психофизиологических состояний персонала" г.Москва)

видео о методе можно посмотреть тут

Что это:

Данный метод является новейшим запатентованным научным открытием.
Это отработанная новая информационная технология.
Данный метод позволяет определить состояние человека безоценочным способом на основании широкого ряда характеристик, выстраиваемых специальной программой на основании только одной фотографии испытуемого.
Данный метод соответствует Международным стандартам кадрового менеджмента.
Данный метод не только позволяет определять состояние человека, но и корректировать его, восстанавливать гармоничное состояние.

Где это применяется:

1.Профориентация

2.Там, где нужна быстрая, объективная, безоценочная, реальная характеристика человека:

при приеме на работу на ответственную или руководящую должность,
при приеме на работу, связанную с материальной ответственностью,
при приеме на работу в структуры, связанные с охраной и безопасностью жизни,
при принятии решений о выдаче кредитов,
при стремлении руководителя организации построить эффективную работающую команду и увеличить прибыль.

3. Оперативное выявление суцидального риска на момент анализа.

Зачем это вам:

Подобрать для себя именно ту профессию, которая позволит Вам максимально развить свои задатки в эффективные способности и благодаря этому быть профессионалом в соответствующей Вам профессиональной области.

Вы получаете полную психофизиологическую характеристику человека за 10-15минут.

И эта характеристика соответствует реальности на 80-95%.

Вам не придется больше:

А) вслепую проводить анкетирование, тестирование (человеку свойственно скрывать недостатки и приукрашивать достоинства, чтобы достичь желаемой цели).

Б) Вам больше не придется:

поступать в неправильно выбранный ВУЗ, а затем бросать его
заниматься не любимым делом
Жить в состоянии неопределенности: куда пойти учиться или кем быть

В) вы больше не столкнетесь со следующими проблемами:

принимать кандидата на испытательный срок, а потом в срочном порядке увольнять его и искать замену.
Вы можете вовремя выявлять деструктивные процессы в психике ваших работающих сотрудников и своевременно корректировать их.
Выстраивать эффективные взаимоотношения в коллективе.
Подобрать именно тот коллектив сотрудников, который позволит максимально эффективно решать поставленные задачи.

Принцип работы:

Оценка функциональной асимметрии головного мозга по фотографическому изображению лица человека.

Компьютерная программа достраивает

- «генетический» портрет испытуемого (то, что заложено, т.е. наследственный фактор).

- «социальный» портрет испытуемого (то, как человек реализуется в социуме: семья, работа, отношения и т.п.).

На основе этих двух портретов:

1. Возможно на начальном этапе увидеть и оценить полученные компьютерные изображения.

2. Получить полный анализ состояния испытуемого:

а) Текущее состояние

эмоциональность
инициативность
тревожность
благоразумность
Уровень социальной ответственности
Направленность личности
суицидальный риск

б) Соматический прогноз

состояние внутренних органов и систем
необходимость обследования и лечения
направленность нервных процессов (реакции человека), что важно, потому что любое предприятие заинтересовано в здоровом сотруднике – в противном случае возникают непредвиденные расходы на оплату больничных листов, плюс замена на время болезни.

в) Рекомендации по профессиональной ориентации

какие виды деятельности соответствуют способу мышления испытуемого

г) Соответствие уровня мышления испытуемого вакантной/ занимаемой должности в процентном соотношении

персоналу нижнего уровня
среднего звена
старшего звена
позиции руководителя
позиции наставника, инструктора, воспитателя

д) Алгоритмы поведения, свойственные испытуемому

согласованность мыслей и действий
предпочтения работать обособленно или в команде
способность воспринимать новую информацию
способность к самореализации
способность к реализации поставленных задач
способность к концентрации

и многое другое, что обычно выясняется в течение продолжительного времени работы и наблюдения за сотрудником. Пример характеристики предоставляется в процессе презентации.

е) Рекомендации по стабилизации психических и физический состояний.

А также с помощью данной программы и авторской методики

производится коррекция состояний

в частности на уровне социальной адаптации, что позволяет «вырастить» полноценных и эффективных сотрудников, причем большую часть корректирующей программы они выполняют самостоятельно, следуя рекомендациям обученного специалиста.

Что это дает: